本記事では、「採用」の言い換え語を解説します。
「採用」とは?どんな言葉
「採用」は、「適切であると考えられる考え、方法などを取り上げて用いる」時に使う言葉です。
また、「人を雇用すること」という意味で使用されることもあります。
ビジネスでも使える「採用」の言い換えのお勧め
ここでは「採用」のビジネスでの言い換えのお勧めを詳しく紹介します。
「採択」
◆ 使い方やニュアンスの違い
「採択」は「複数のものの中から選択して取り上げること」「提案の採用を決めること」といった意味がある言葉で、「採用」の言い換えとして用いることが可能です。
「A案を採択することを提起いたします」のように使うのが一般的です。
「登用」
◆ 使い方やニュアンスの違い
「登用」は「誰かを以前よりも高い地位に上げて用いること」や「相手を官職などに取り立てること」を示し、「採用」が含む「雇用する」と似たような意味合いで使用できます。
「追加の人材を登用することといたしました」のように使います。
「起用」
◆ 使い方やニュアンスの違い
「起用」は「それまでに重く用いられなかった人物を何らかの役目に取り立てて用いること」という意味がある言葉で、「誰かを初めて重要な役目や仕事につかせる」時に用います。
「〇〇さんを広報に起用することが決定しました」のように使います。
「採用」のカジュアルな言い換えのお勧め
ここでは「採用」のカジュアルな言い換えのお勧めを詳しく紹介します。
「取り入れる」
◆ 使い方やニュアンスの違い
「取り入れる」は「良いと思われる点を採用する」という意味を含む言葉で、「採用」の言い換えとしても使用できます。
「〇〇さんの提案を取り入れることにした」などと使われます。
丁寧な表現ではないため、改まった場面ではなく日常の会話などで用いるのが適切かもしれません。
「雇う」
◆ 使い方やニュアンスの違い
「雇う」は「賃金を支払って人を使う」ことを示し、「採用」が持つ「雇用する」と同じ意味で使用できる言葉です。
「多忙のため新しくパートを雇うことにした」のように使われます。
普段の生活で使いやすいカジュアルな言葉です。
まとめ
「採用」の言い換えは、敬語からカジュアルまで幾つも存在しています。
様々な言い換え表現がありますので、シーンや相手によって検討し、使い分けるのが良いでしょう。
ぜひ語彙力アップの参考にしてください。
